Investiga lo siguiente:
1.- Cuales son las funciones de los sindicatos de trabajadores.
Entre las funciones principales que los sindicatos deben prestar a los trabajadores están las siguientes:
· Defender los derechos de los trabajadores.
· Velar por el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.
· Denunciar el incumplimiento de las leyes laborales.
· Informar a los trabajadores.
· Contribuir a la formación y preparación de los trabajadores.
· Asesorar o defender en procesos legales a sus afiliados.
2.- -Cuantos tipos de contrato de trabajo hay y describe cada uno de ellos.
Contrato individual: acuerdo entre el trabajador y el patrón para establecer las condiciones de trabajo tales como:
Hora de entrada.
Hora de salida.
Día de descanso.
Hora de comida.
Salario.
Bonos: puntualidad, asistencia, productividad, etc.
Actividad a realizarse.
Contrato colectivo: convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas
o establecimientos.3.- Ante que dependencia se registran los contratos de trabajo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
4.-Cuando existen problemas sindicato- patrón, quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral.
La Secretaria del trabajo y prevención social que tiene a su cargo la atención de los asuntos del trabajo y la previsión social, además de ser el conducto para la impartición y la procuración de la justicia laboral, promueve el empleo, la capacitación, la productividad y el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo en las empresas; además coordina y supervisa que las normas de trabajo tiendan a conseguir el equilibrio en la relación obrero-patronal.
5.- Investiga en tu libro de Administración , que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y qué no.
Que sí :
Buscar que las negociaciones sean en privado; nunca recurrir a medios publicitarios.
Guardar el sentido de la justicia. Permitir que el adversario también gane y se llegue a un común acuerdo. De otra forma solo se agudizara el problema.
Iniciar las pláticas abordando primero los temas sencillos y sobre los que es fácil recordar.
Recordar que las negociaciones que adelanten en ese momento se reemprenderán cuando expire el contrato.
Ser parco en las concesiones y ofertas.
Describir los progresos del pasado, refiriéndose a las nuevas contraofertas.
Apegarse estrictamente a lineamientos legales.
6.-Investiga en la leyes correspondientes que articulo ampara el derecho de huelga de los trabajadores.
Que no:
No llegar al límite de tus ofertas de inmediato. Tu adversario siempre pensara que puedes llegar “más allá”.
Evitar siempre llegar a un “no” absoluto a menos que tu organización te brinde un total respaldo.
Nunca faltar a la confidencialidad. Si la otra parte respeta tu discreción, tú también tienes un punto a favor.
Obtener un arreglo demasiado rápido puede conducir a sospechas y desconfianza, en especial de los sindicatos.
Impedir que tu adversario acuda con otro funcionario de un nivel jerárquico mayor, debe respetar la guía escalafónaria.
Desalentar la participación del personal no experimentado o con poca o ninguna experiencia en negociación.
7.-Investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentre en huelga y cita los motivos o exigencias.
El 20 de octubre de 2006, el sindicato “fantasma” de Trabajadores de la Industria, el Comercio, la Maquila, Conexos y Similares “Guadalupe Victoria”, afiliado a la Confederación Revolucionaria Obrero Campesina (CROC) impuso una huelga a 900 trabajadores de la fábrica Muebles Fino Buenos.Hasta ese día, los trabajadores desconocían que estuvieran afiliados a algún sindicato, pues nunca se les descontaron cuotas sindicales, muchos menos conocían a sus líderes. Sólo entonces lo empleados conocieron a César Soto, quien les anunció que era su secretario general.Soto les dijo a los 900 empleados de la fábrica que la empresa pensaba huir y no pagarle a nadie sus liquidaciones, por lo que era necesario que declararan la huelga y pelear por una indemnización del 100 por ciento.Fue así como el sindicato “fantasma” forzó a la huelga y cerró la compañía; pero tiempo después los trabajadores se dieron cuenta de que Soto defendía los intereses de los patrones y no de sus agremiados del sindicato.En septiembre del 2006, la empresa Muebles Fino Buenos, que operaba en Tijuana desde hacía 15 años produciendo recámaras de madera para las compañías estadunidenses Good Companies y Finegood Holding’s Inc., comenzó a decaer por malos manejos administrativos.Los gerentes comenzaron entonces a manipular el recorte de salarios, de acuerdo con un boletín emitido por Centro de Información para Trabajadoras y Trabajadores, Asociación Civil (CITTAC).Inicialmente, la gerencia adelantó vacaciones y despidió de manera temporal a los trabajadores. Sin embargo, continuaron los problemas financieros de la empresa, que tenía unos 900 empleados de línea, y contrajo deudas con sus proveedores, con la Secretaría de Hacienda y con el Seguro Social.La matriz estadunidense enviaba cerca de 50 mil dólares mensuales para las operaciones en Tijuana, cuya producción era enviada a California.Las condiciones con las que la empresa mantenía a sus empleados antes de la huelgan no eran nada favorables. El estrés de las condiciones en las que se laboraba provocó que los trabajadores sufrieran accidentes en la planta: una persona perdió una mano, y hay mujeres y hombres con los dedos dañados por la pérdida de tendones y nervios, y por las cortadas, explica el CITTAC.A pesar de estas condiciones, no fue sino hasta que la empresa se encontraba casi en la bancarrota cuando apareció el sindicato. La empresa “manipuló las leyes para estafar a sus trabajadores y acreedores provocando una huelga de protección apoyada en el sindicato fantasma”, afirma el CITTAC.No obstante, los trabajadores desconocían la existencia de dicho sindicato y, por lo tanto, de sus dirigentes, pues nunca hubo asambleas, elecciones, ni vida sindical alguna.Tampoco se pagaban cuotas sindicales, aun cuando Muebles Fino Buenos contrató al sindicato hace 15 años y le pagaba mensualmente una suma de dinero para realizar actividades deportivas y culturales con los trabajadores.
8.-En que consiste el reglamento de trabajo y en que ley está amparado.
Establece las condiciones generales de trabajo de los trabajadores.Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislación laboral y se ampara en los artículos 66 a 68 del Código de Trabajo.
9.-Los días no laborales.
-1º de Enero.
- 5 de Febrero.
- 21 de Marzo.
- Viernes Santo.
- Sábado de Gloria.
- 1º de Mayo.
- 5 de Mayo.
- 16 de Septiembre.
- 2 de Noviembre.
- 20 de Noviembre.
- 1º de Diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- 12 de Diciembre, 25 de Diciembre y el que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
10.-Así también como se otorgan los periodos vacacionales.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentara en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentara en dos días por cada cinco de servicios.
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentara en dos días por cada cinco de servicios.
11.-Investiga los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato a un trabajador.
- Por acto expreso
- La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo sólo podrá realizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, siendo condición de validez la presencia personal del trabajador (art. 241 LCT).
En forma tácita
Se considerará que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación (art. 241 LCT). Se trata del caso en que el trabajador deja de trabajar y transcurre un lapso razonable sin que él ni su empleador hagan manifestación alguna acerca del vínculo.
En esas circunstancias cualquiera de las partes puede, sin responsabilidad indemnizatoria, invocar que el vínculo ha quedado extinguido.
La falta de pago o retrasos continuos en el abono del salario
Por voluntad de una de las partes
Despido
La falta de pago o retrasos continuos en el abono del salario• Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario.
La renuncia del trabajador a su empleo, medie o no preaviso, sólo tendrá validez si se expresa mediante uno de estos medios:
a) telegrama colacionado, que será expedido en forma gratuita, cursado personalmente por el trabajador a su empleador o
b) ante la autoridad administrativa del trabajo, la cual dará inmediata comunicación de la misma al empleador (art. 240 LCT).
a) telegrama colacionado, que será expedido en forma gratuita, cursado personalmente por el trabajador a su empleador o
b) ante la autoridad administrativa del trabajo, la cual dará inmediata comunicación de la misma al empleador (art. 240 LCT).
12.-Investiga en la ley correspondiente , los datos que debe de contener los contratos de trabajo , según la ley correspondiente.
Según el ARTÍCULO 25 de La ley federal del trabajo:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III.El servicio o servicios que deben prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba presentarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI.La forma y monto del salario;
VII. El día y lugar del pago del salario; y
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
tras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
13.-En una cuartilla como máximo, realiza un ensayo de los temas relacionados con el departamento de higiene y seguridad industrial; para ello visita las ligas que se encuentra alcalce.
Seguridad E HigieneÁreas de actividad de la Empresa - Monografias.com1. Introducción.2. Seguridad E Higiene3. Creación de un entorno laboral adecuado4. Creación de un entorno laboral sano5. Manejo del estrés6. Bibliografía
MODELO DE APLICACION PSICOLOGIA EN LA SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE .
La seguridad industrial es una obligación que la ley impone a patrones y a trabajadores, de organizandose, siguiendo de determinadas reglas para hacerlos funcionar dentro de diversos procedimientos de manera adecuada.
En otras palabras, es un conjunto de normas y procedimientos cuyo fin es crear un ambiente seguro de trabajo, y así evitar pérdidas personales y/o materiales.
Pero ¿Como puede ser aplicada la psicologia dentro de ambito industrial? La importancia de su aplicacion consiste en introducir estos conocimientos (psicologicos ) para el buen funcionamiento de este campo el cual marchara correctamente, dando resultados positivos que se ven reflejados en la produccion y desempeño de sus trabajadores.
La psicologia Industrial, es una rama de la psicologia social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las Organizaciones Empresariales y Sociales. Entendiendo a esta como la forma de estudio del ser humano en su ambito laboral, de esta manera se puede utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana. Al unir ambas variables se pretende, encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, que se vera reflejado em el desarrollo de las organizaciones.
pero muchos se preguntan ¿Qué puede hacer un psicólogo incorporado al equipo de seguridad de las empresas? Desde mi punto de vista la psicología puede establecer algunas alternativas de acción que son necesarias llevar a la práctica.
Las actividades profesionales de los psicólogos del trabajo pueden dividirse en seis campos generales:
Selección y Colocación: Los perfiles psicologicos de los candidatos a puestos en la industria, son de suma utilidad, esto evita la rotacion de personal y falta de capacidad por parte de los aspirantes. Desde este punto de vista la psicologia del trabajo (o industrial) juega un papel trascendental para la adecuada seleccion de personal.
Capacitación y desarrollo: Proporciona las habilidades de los empleados en areas estrategicas, lo cual se traduece en mejor desempeño, incluyendo mejorar las habilidades ya adquiridas, o conocimiento de nuevas técnicas.
Calidad de la vida laboral Lo que la psicologia industrial busca es la aplicacion de todas las herramientas en su campo para el desrrollo integral del trabajador y en general el desarrollo de la Empresa o Industria.
De lo anterior concluyo que es de vital importancia que tomemos en cuenta que la psicología y en particular la industrial, debe considerase de suma importancia sobre el trabajador Y con ello llevar a cabo mayor número de investigaciones que sirvan de aplicación a nuestra realidad.
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